O que é: Motivação Extrínseca
A motivação extrínseca é um tipo de motivação que surge de fatores externos ao indivíduo, como recompensas, elogios, prêmios ou punições. Nesse caso, a pessoa realiza uma determinada atividade não porque ela é intrinsecamente gratificante, mas sim porque espera obter algum tipo de benefício externo.
Como funciona a Motivação Extrínseca?
Na motivação extrínseca, o comportamento é impulsionado por incentivos externos, como dinheiro, reconhecimento social, status, entre outros. Por exemplo, um funcionário pode trabalhar mais duro para receber um bônus no final do mês, ou um estudante pode se esforçar mais para obter uma boa nota.
Tipos de Motivação Extrínseca
Existem diferentes tipos de motivação extrínseca, como a motivação por recompensa, onde a pessoa busca alcançar algo desejado, e a motivação por punição, onde a pessoa evita algo indesejado. Além disso, a motivação por regulação externa envolve a realização de uma atividade para atender às expectativas de terceiros.
Vantagens e Desvantagens da Motivação Extrínseca
Uma das vantagens da motivação extrínseca é que ela pode ser eficaz para estimular o comportamento desejado em curto prazo. No entanto, ela pode levar à diminuição da motivação intrínseca, tornando a pessoa dependente de recompensas externas para realizar determinadas tarefas.
Aplicação da Motivação Extrínseca no Ambiente de Trabalho
No ambiente de trabalho, a motivação extrínseca pode ser utilizada para incentivar os colaboradores a atingir metas e objetivos da empresa. Isso pode ser feito por meio de bonificações, promoções, elogios públicos, entre outras estratégias de reconhecimento.
Como Desenvolver a Motivação Extrínseca
Para desenvolver a motivação extrínseca, é importante identificar quais são os incentivos que podem estimular o comportamento desejado. Além disso, é fundamental estabelecer metas claras e mensuráveis, oferecer feedback constante e recompensar o esforço e a dedicação dos colaboradores.
Conclusão
Em resumo, a motivação extrínseca é um importante conceito no campo da psicologia e do comportamento humano. Ela pode ser uma ferramenta eficaz para estimular o desempenho e a produtividade, mas é essencial equilibrá-la com a motivação intrínseca para garantir a sustentabilidade do engajamento e da realização pessoal.
